A.工作報(bào)酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動(dòng)環(huán)境
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A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺(jué)和態(tài)度
B.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對(duì)其他職業(yè)機(jī)會(huì)的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期服務(wù)的意愿
E.員工個(gè)人價(jià)值觀
A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問(wèn)題
C.解決了“耗竭”精神問(wèn)題
D.經(jīng)濟(jì)收益大
E.解決了生理狀態(tài)問(wèn)題
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)
C.嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
A.各部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行
B.各部門員工流動(dòng)數(shù)據(jù)是否屬實(shí)
C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策
D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況,調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)
E.審核崗位空缺員工,及時(shí)調(diào)整各部門的晉升申請(qǐng)
最新試題
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
在企業(yè)中造成員工流失超過(guò)30%的原因可能是()。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括()。
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。