A、決定權
B、主動權
C、決勝權
D、主動權和決勝權
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A、了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向,了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
A、主動性與客戶服務意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調方面的能力
D、相關產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多
A、勞動法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
A、分別參與
B、同時參加
C、先后參加
D、分別參加
最新試題
周一一大早,技術部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應的問題,之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應該怎樣做,人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生?
簡述招聘決策中的群體決策方法
簡述無領導小組討論的操作流程
關于借助中介,下列說法正確的是()
簡述員工招聘時應注意的問題
內部選拔的缺點有()
簡述面試的常見問題與實施技巧
簡述結構化面試問題的類型
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工?,F(xiàn)有A、B、C、D四項任務,在現(xiàn)有生產(chǎn)技術組織條件下,每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況,以保證完成任務的總時間最短,并求出完成任務的最短時間。(P96~98)(20分)