單項選擇題關(guān)于離職面談的作用,表述錯誤的是()。

A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨
D、可以簡化離職的手續(xù)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題人員招聘的直接目的是為了()。

A、招聘到精英人員
B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲備
D、提高單位影響力

2.單項選擇題在招聘員工時,()是一項重要的考慮因素。

A、性別
B、工作經(jīng)歷
C、個人特點
D、身高

3.單項選擇題認知能力主要是指一個()問題的能力。

A、分析和思考
B、認識
C、分析
D、思考

4.單項選擇題企業(yè)招聘人員常用的方法是()。

A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測試

5.單項選擇題一般員工提出辭職時,組織應(yīng)該()。

A、報告上級除名
B、為員工解除困難,把員工爭取回來
C、深惡痛絕
D、冷眼相看

最新試題

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

題型:問答題

參加招聘會的主要步驟有:①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型:單項選擇題

()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。

題型:單項選擇題

診斷面試對高級管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。

題型:單項選擇題

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

題型:問答題

某企業(yè)要進行一次崗位標準配置,應(yīng)聘者分別是A,B,C,D,E,F(xiàn),G,H,I,J,其工作崗位是5個。為了更好地進行崗位配置,每個崗位都要調(diào)最好的員工,盡量做到組織效果最高,但是這樣做可能會導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中,因此這種做法是不可能的。根據(jù)該企業(yè)的原始資料,其結(jié)果只能是崗位1由A做,請按表2-2-1進行分析后指明誰得分最高,計算出錄用崗位平均分數(shù)。(P94)(10分)表2-2-1崗位配置

題型:問答題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()

題型:單項選擇題

周一一大早,技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時,人事部來了一個電話,匆匆把他請到公司小會客室,參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知,所以在面試過程中,他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料,低頭閱讀簡歷,然后提出相應(yīng)的問題,之后又忙于了解其他應(yīng)聘者的情況。就這樣,一上午緊張的工作終于挺過去了,小王共參與了6名應(yīng)聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價,并說明:(1)是什么原因造成這些問題的?(2)在一個有效的面試中,小王應(yīng)該怎樣做,人事部應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生?

題型:問答題

簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))

題型:問答題

簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題

題型:問答題