單項選擇題一般說來,根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同,可分為()。

A、結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務(wù)處理能力測試
D、無領(lǐng)導小組測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試


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1.單項選擇題我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時,最好根據(jù)()。

A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問
B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問
C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問

2.單項選擇題面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者()開始發(fā)問。

A、可以預(yù)料的問題
B、最預(yù)想不到的問題
C、最難于回答的問題
D、簡歷中有疑問的地方

3.單項選擇題以下不屬于考官面試目標的是()。

A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范
C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

4.單項選擇題上門招聘法即校園招聘,其具有的優(yōu)秀是()。

A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

5.單項選擇題在應(yīng)聘人員較多的情況下,為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員,最好采用()。

A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測試

最新試題

參加招聘會的主要步驟有:①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

題型:單項選擇題

下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應(yīng)聘者的對話??脊伲喝绻愕挠H人患病住院,需要你的陪護,而此時公司有一項緊急任務(wù)需要你及時完成,你將如何處理?應(yīng)聘者:我會毫不猶豫地將工作放在第一位??脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病,比如心臟病、腦血栓,你也丟下親人不管,而去完成工作嗎?應(yīng)聘者:(略作思索)這種情況我沒有遇到過,如果遇到了,我會先選擇工作,以工作為重,先干完工作再說??脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應(yīng)聘者:對不起,我認為已經(jīng)回答了您的問題。請回答:該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官,同樣的問題,你會如何詢問?(P70~71,采用其中的原理答題)(18分)

題型:問答題

簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系

題型:問答題

()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。

題型:單項選擇題

簡述素質(zhì)測評的準備、實施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型:問答題

簡述招聘決策中的群體決策方法

題型:問答題

簡述無領(lǐng)導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

題型:問答題

簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則

題型:問答題

簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

題型:問答題

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

題型:問答題