A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對(duì)象
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A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.政府所做的調(diào)查報(bào)告
B.專業(yè)調(diào)查報(bào)告
C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告
D.企業(yè)正式報(bào)告
最新試題
間接形式的薪酬不包括()。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
內(nèi)部回報(bào)包括（）。