能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。

()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？