確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。

工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。

()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？

能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。