企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。

()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。

說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序

分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

間接形式的薪酬不包括()。

崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

（）分為工資和薪金兩種形式。

勞動環(huán)境指標主要包括()程度。

內(nèi)部回報包括（）。