問答題說明員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題2005年“五•一”前夕,神州勝景“漲聲”一片。此輪漲價之舉,各景點呈現(xiàn)出同一模式:漲價幅度高,有的甚至達到近20倍;聽證會大多成了“漲價會”,民眾所要聽證的是漲多少的問題;公眾與聽證代表觀點迥異,95%的網(wǎng)民不同意漲價,而代表幾乎眾口一詞擁護漲價。主張漲價者陳述的理由不外乎是控制客流量、有利于保護、彌補維修資金缺口。然而質(zhì)疑隨之而來:景點成本不應(yīng)由消費者負擔;修繕資金應(yīng)由政府投入;漲價不能從根本上抑制客流等。建設(shè)部的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國部分風景名勝區(qū)的門票收入占其總收入的比例已經(jīng)達到一半以上。根據(jù)調(diào)查,門票收入主要在兩種用途中分配,即景區(qū)自收自支用于人員工資和納入地方財政,只有很小的比例用于景區(qū)維護。與“漲聲”形成鮮明對比的是杭州西湖景區(qū)堅持免票。而很多發(fā)達國家的著名風景名勝區(qū),如美國的大峽谷也是免費的。本案例說明()
A、大眾雖然人數(shù)眾多,但是采取集體行動爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多,因此對政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對于組織和團體特征而言,決策制度對公共政策的影響較小
3.單項選擇題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()。
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國家的強制力
D.權(quán)利和義務(wù)
4.多項選擇題合理確定人工成本的方法()
A.勞動分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準法
D.損益分歧點基準法
E.附加價值勞動生主率法
5.多項選擇題確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素是()
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場行情
最新試題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項選擇題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項選擇題
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型:多項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型:問答題