A.物價(jià)指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計(jì)費(fèi)用
D.工資的市場(chǎng)行情
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A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A.成本相對(duì)較高
B.操作簡(jiǎn)單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
E.適用于管理崗位
A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動(dòng)環(huán)境條件
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
E.解析法
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
內(nèi)部回報(bào)包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。