單項選擇題以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
A.評價中心是現有的人員
B.以崗位員工的工作活動為對象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類分級提供了前提
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1.單項選擇題崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
A.崗位與薪酬的對應關系
B.崗位等級的高低
C.崗位與績效的對應關系
D.崗位與職務的相關度
2.單項選擇題法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
3.單項選擇題薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
A.25％
B.50％
C.75％
D.95％
4.單項選擇題計算工資總額的方法不包括（）。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
5.單項選擇題根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的()。
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
最新試題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
內部回報包括（）。
題型：多項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
計算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型：問答題
崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是()。
題型：單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是()。
題型：單項選擇題