A.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
B.成本相對(duì)較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對(duì)精度要求高
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A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計(jì)效度
C.過(guò)程效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.登記誤差
B.隨機(jī)誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內(nèi)部誤差
A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.內(nèi)部加權(quán)
D.外部加杈
A.指標(biāo)的分級(jí)
B.指標(biāo)的量化
C.評(píng)價(jià)的方法
D.評(píng)價(jià)的流程
A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
能夠量化，可以避免主觀(guān)因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。