（）分為工資和薪金兩種形式。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

日常薪酬管理工作具體包括（）。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。

能夠量化，可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是（）。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?