A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動(dòng)緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
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A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r
D.對員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整
E.對報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評價(jià)
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財(cái)務(wù)支付能力
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費(fèi)工作餐
E.更有趣的工作
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.合理控制企業(yè)人工成本
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
工作崗位評價(jià)的信息來源包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
分類法是一種典型的崗位評價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。