多項選擇題關于崗位分類法的正確描述是（）
A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
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1.多項選擇題當用因素比較法進行崗位評價時所采用的因素（）
A.智力條件
B.技能
C.責任
D.身體條件
E.勞動環(huán)境條件
2.多項選擇題崗位評價經(jīng)常使用的方法有（）
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
3.多項選擇題評價指標的計量標準通常由（）三項基礎標準組成。
A.信度和效度
B.計分
C.權重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
4.多項選擇題下列屬于工作崗位評價的基本原則的是（）
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
5.多項選擇題關于工作崗位評價，以下說法正確的是（）
A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
最新試題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
設計薪酬制度時，要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型：問答題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題