設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

核算人工成本的基本指標包括()。

說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序

()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

工作崗位評價的信息來源包括（）。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？