單項選擇題勞動合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同（）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。
A.期限
B.條件
C.合同條款
D.報酬
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1.單項選擇題比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有（）的積極意義
A.指導(dǎo)性
B.實踐性
C.間接
D.直接
2.單項選擇題工資協(xié)議與集體合同相比較（）
A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不確定性
3.單項選擇題（）是勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。
A.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
B.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
C.保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
4.單項選擇題在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（）的失能傷害為輕傷。
A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日
5.單項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的（）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
最新試題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
題型：單項選擇題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
題型：多項選擇題
工作時間的法律范同包括()。
題型：多項選擇題
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
題型：問答題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。
題型：單項選擇題
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
題型：多項選擇題
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。
題型：多項選擇題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
題型：多項選擇題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。
題型：單項選擇題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
題型：多項選擇題