()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?

勞動法律關(guān)系的特征?

工作時(shí)間的法律范同包括()。

在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。

我國勞動法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。