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判斷題采用領(lǐng)先型薪酬政策的企業(yè)還要注意隨時根據(jù)市場的變化調(diào)整薪酬水平，以使之與市場薪酬水平保持一致。

1.判斷題較高水平的薪酬有利于防止員工的機會主義行為，激勵員工努力工作，但會增加企業(yè)的監(jiān)督管理費用。

2.判斷題法定福利的支付受到企業(yè)所有制形式、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

3.判斷題員工薪點數(shù)的調(diào)整包括薪酬水平、員工固定收入調(diào)整和員工工資波動調(diào)整。

4.判斷題薪酬預(yù)算的宏觀方法都顧及了市場環(huán)境及競爭對手的影響。

5.填空題盡管（）可以從總體上激勵員工，但是它在直接推動績效改善以及改變員工或團隊行為方面所起的作用卻不大。