填空題盡管（）可以從總體上激勵(lì)員工，但是它在直接推動(dòng)績效改善以及改變員工或團(tuán)隊(duì)行為方面所起的作用卻不大。
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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薪酬的主要特征是（）
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（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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屬于特殊績效薪酬的有（）
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崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
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以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
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