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填空題可變薪酬對于員工具有很強的激勵性，對于企業(yè)（）的達成起著非常積極的作用。

1.填空題隨著薪酬等級的增加，（）也會趨于增大。

2.填空題（）指薪酬標(biāo)準(zhǔn)中同一薪酬等級最高薪酬與最低薪酬之間的跨度。

3.填空題一般說來，（）因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而產(chǎn)品市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。

4.填空題（）又稱年工資收入制度，是指以年度為單位決定工資薪金的制度。

5.填空題英國的（）調(diào)整的是合同條款中的歧視，是所有合同性利益的問題，不僅僅是關(guān)于工資問題。