A.任務(wù)多樣化
B.任務(wù)的整體
C.信息的溝通與反饋
D.賦予必要的自主權(quán)
E.任務(wù)的意義
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A.因事設(shè)崗
B.明確任務(wù)目標
C.合理分工協(xié)作
D.責權(quán)利相對應(yīng)
E.根據(jù)總?cè)蝿?wù)來設(shè)計
A.對各崗位的現(xiàn)狀進行初步了解,掌握各類基本數(shù)據(jù)和資料
B.對崗位調(diào)查結(jié)果進行深入細致的分析
C.設(shè)計崗位調(diào)查方案
D.采用訪談、問卷、觀察等方式進行
E.采用文字、圖表形式作出歸納和總結(jié)
A.崗位名稱
B.績效考評
C.工作時間
D.資歷
E.崗位編碼
A.崗位工作說明書
B.任務(wù)工作說明書
C.部門工作說明書
D.公司工作說明書
A.管理崗位知識能力規(guī)范
B.管理崗位培訓規(guī)范
C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
D.各崗位職責、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范
E.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范
最新試題
以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。
從標準的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標準包括()。
按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計算定員人數(shù)。
人工成本總預(yù)算的決定因素包括()。
工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
動作經(jīng)濟原理可以分為()
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是()。
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成