在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據是（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

培訓評估有助于（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。