判斷題我國處理勞動爭議的機構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院。
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4.單項選擇題（）是訂立勞動合同的核心原則。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、依法訂立原則
D、效率優(yōu)先原則
5.單項選擇題弗隆姆的“期望理論”的核心概念是（）。
A、激勵力量
B、目標價值
C、期望值
D、獎懲
最新試題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題