多項選擇題人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
A.市場問題分析報告
B.口頭演說
C.心理測驗
D.公文處理
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1.多項選擇題結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
A.績效評核
B.技能競賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享
2.多項選擇題培訓(xùn)評估有助于（）。
A.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)并對培訓(xùn)計劃滿意
B.明確計劃的優(yōu)勢和不足
C.培訓(xùn)計劃組織合理且運(yùn)行順利
D.收集有助于推銷計劃的信息
3.多項選擇題溝通可分為（）。
A.上行溝通
B.下行溝通
C.平行溝通
D.逆行溝通
4.多項選擇題以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
A.組織能力理論的研究視角是組織的內(nèi)生角度
B.組織能力理論十分關(guān)注組織的外部因素
C.認(rèn)為組織擁有構(gòu)成戰(zhàn)略資產(chǎn)的資源與能力
D.主要分析組織競爭優(yōu)勢的來源等重大問題
5.多項選擇題職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
A.工作設(shè)計
B.工作擴(kuò)大化
C.工作評價
D.工作輪換
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題