簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

外部招募的不足有()

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()

周一一大早，技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作。這時，人事部來了一個電話，匆匆把他請到公司小會客室，參與某一技術(shù)崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應(yīng)聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應(yīng)的問題，之后又忙于了解其他應(yīng)聘者的情況。就這樣，一上午緊張的工作終于挺過去了，小王共參與了6名應(yīng)聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價，并說明：（1）是什么原因造成這些問題的？（2）在一個有效的面試中，小王應(yīng)該怎樣做，人事部應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生？

說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序

簡述面試的常見問題與實施技巧

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。