A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
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A.15天內(nèi)
B.10天內(nèi)
C.10天后
D.20天
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
A.主體平等性
B.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
最新試題
我國勞動(dòng)法律要求對于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?
工作時(shí)間的法律范同包括()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。