目前我國職工參與管理的形式主要是()。

勞動者在法定工作時間內()，用人單位不用支付工資。

《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括()。

勞動法律關系包括()。

員工信息溝通的標準載體包括（）。

員工滿意度調查的內容()。

職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

勞動關系調整的方式包括（）。

()都可以成為勞動法律關系的客體。

職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。