A.薪酬
B.晉升
C.管理
D.工作
E.環(huán)境
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企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體,具體有( )。
A.制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單
B.制定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)運(yùn)行圖
C.匯總報(bào)表
D.正式通報(bào)
E.例會制度
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力與法律依據(jù)不同
A.職工參與
B.民主參與
C.工會參與
D.正式公布
E征求意見
A.崗位名稱
B.崗位職責(zé)
C.崗位要求
D.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定
E.上崗標(biāo)準(zhǔn)
A.工資制度
B.福利制度
C.考核制度
D.獎(jiǎng)懲制度
E.培訓(xùn)制度
最新試題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
勞動法律關(guān)系的特征?
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
勞動法律事實(shí)?
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有()。