關于非結構化面試以下說法不正確的是()

簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應該注意哪些問題?(P79)(10分)

簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程

簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系

內(nèi)部選拔的缺點有()

某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及?？圃盒＃才判@專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)