A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
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B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
最新試題
（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。
勞動(dòng)保障法不包括（）。
勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。
（）不具有法律效力。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。