在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級制。

（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充當(dāng)領(lǐng)頭牛角色。

對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。

沒有義務(wù)的行政，沒有責(zé)任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

簡述授權(quán)留責(zé)與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。

行政決策應(yīng)該是對各個備選方案進(jìn)行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。