追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

行政領導者是樹立良好社會道德的教育者。

行政領導行政責任是一種管理責任。

行政領導規(guī)范的功能（）

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

試論述奧爾德佛的ERG理論。