權威根據(jù)其基礎也大概可以分為（）和（）。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

行政領導規(guī)范的功能（）

（）是領導的首要職責。

對于領導者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構通常無政治責任。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

理解授權過程是有效授權的前提。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領導體制是層級制。