單項選擇題美國南公理堂大學的心理學博士（）進行了一項獨特的研究，讓參加實驗者連續(xù)寫一星期日記，記下自我情緒受影響的重要事項來緩解實驗者的情緒。
A、詹姆士
B、班杜拉
C、桑代克
D、約翰
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1.單項選擇題時差反應型和倒班型是（）的兩種類型。
A、晝夜節(jié)律性睡眠障礙
B、嗜睡癥
C、原發(fā)性失眠
D、與呼吸有關的睡眠障礙
2.單項選擇題強迫癥主要包括強迫思想和強迫行為，其中害怕喪失自控能力屬于（）
A、強迫思想
B、強迫觀念
C、強迫行為
D、強迫動作
3.單項選擇題引起心理問題的認知因素分為兩大類，其中錯誤使用概念、對事物缺乏深刻了解屬于（）
A、知識型的認知偏差
B、個性認知偏差
C、固執(zhí)的思維方式
D、邏輯使用失誤
4.單項選擇題公務員的日常生活中會面臨很多焦慮情境，比如住房問題、公務負荷、社會支持、子女問題、人際糾紛等，這些均屬于（）
A、社會性誘因
B、人際關系誘因
C、職業(yè)發(fā)展誘因
D、社會支持誘因
5.單項選擇題在公務員系統(tǒng)中，單純的猜疑心理也會經(jīng)常發(fā)生，這時除了需要用理智力量克制沖動情緒發(fā)生、培養(yǎng)自信心、學會自我安慰外，還需要（）
A、及時溝通
B、自我懷疑
C、報告上級
D、按自己想的來
最新試題
OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到（）.項目增多，內(nèi)容也更加豐富。
題型：單項選擇題
員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和（）。
題型：單項選擇題
作為公務員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。
題型：判斷題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項選擇題
彈性工作制的特點是（）。
題型：多項選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。
題型：單項選擇題
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
想要樹立成功的榜樣就要學會（）
題型：單項選擇題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
題型：多項選擇題