企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。

下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。