個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

選擇有競爭的環(huán)境主要包括（）

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

行為癥狀包括（）。

人面臨壓力的反應不包含（）。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。