員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

企業(yè)組織的存活時間取決于（）

員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

行為癥狀包括（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。