過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

行為癥狀包括（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。