崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為（），是測評工具對不同的人的測評結果便于對照和比較。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

培訓效果評估與反饋的目的是（）。

人員素質測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。

培訓課程體系中包含的主要內容有（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

教學準備工作主要包括（）。

計算機的虛擬現(xiàn)實技術是（）的技術。

培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。