A.縮短工作時間
B.計件工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計算工作時間
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A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系
B.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理
C.保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)
D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)
A.職業(yè)培訓(xùn)時間
B.停工待料的時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.用于上班的交通時間
A.用人單位代扣代繳個人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付
B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)
C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次
A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假
D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間
最新試題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔(dān)（）
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。