A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動
B.未經(jīng)安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)
C.只要經(jīng)過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)
D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔
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A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利
B.拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權
C.知情權
D.監(jiān)督安全權
A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度
B.對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進行安全技術培訓
C.按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標準
B.組織和推動職業(yè)安全衛(wèi)生科學研究工作
C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎制度
D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進行監(jiān)督、檢查以及對違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個人依法給予處罰
A.勞動行政部門
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.用人單位
D.勞動者
A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度
B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結合的特征
C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍
D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑
最新試題
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。