A.控制
B.激勵
C.情感表達
D.信息的流通
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A.調解意見書對爭議雙方沒有約束性
B.調解委員會調解勞動爭議的期限是30日
C.勞動爭議經調解委員會調解達成協議后雙方當事人不得反悔
D.勞動爭議發(fā)生后,當事人必須以書面形式向調解委員會提出申請
E.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
A.行為觀察法
B.以結果為導向的考評方法
C.以關鍵事件為導向的考評方法
D.以行為或品質特征為導向的考評方法
A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B.展現自己的專業(yè)知識和工作風范
C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素
A.歸納法
B.類比法
C.舉例法
D.比較法
A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
()屬于非經濟性福利。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
校園招聘的方式不包括()。
以下不屬于非定額時間的是()。