推理能力是指（）的能力。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。