績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效面談包括（）等步驟。

SMART原則包括（）。

績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。