態(tài)度考評的重點是（）等。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效管理調查問卷的內容應包括（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內容一般不包括（）。

員工培訓基本上可分為（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

（）負責按照企業(yè)任務目標及企業(yè)年度目標向委員會提出年度KPI及集體指標值調整方案。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。