多項選擇題績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.意見征詢
E.整理、反饋
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1.多項選擇題診斷的具體內(nèi)容包括（）。
A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考評指標體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
2.多項選擇題員工培訓基本上可分為（）。
A.準備階段
B.計劃階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.評估反饋階段
3.多項選擇題績效面談包括（）等步驟。
A.為雙方營造一個和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時間
C.討論每項工作目標考評結(jié)果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評者討論考評的結(jié)果
4.多項選擇題傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
5.多項選擇題績效考評的方式和方法有（）。
A.品質(zhì)主導型
B.行為主導型
C.結(jié)果主導型
D.綜合型
E.客觀主導型
最新試題
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標體系設(shè)計，應掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。
題型：多項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。
題型：單項選擇題