多項選擇題診斷的具體內容包括（）。
A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考評指標體系的診斷
D.對考評全面全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
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1.多項選擇題員工培訓基本上可分為（）。
A.準備階段
B.計劃階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.評估反饋階段
2.多項選擇題績效面談包括（）等步驟。
A.為雙方營造一個和諧的面談氣氛
B.說明面談的目的、步驟和時間
C.討論每項工作目標考評結果
D.分析成功和失敗的原因
E.與被考評者討論考評的結果
3.多項選擇題傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
A.薪酬
B.獎懲
C.晉升
D.離職
E.懲罰
4.多項選擇題績效考評的方式和方法有（）。
A.品質主導型
B.行為主導型
C.結果主導型
D.綜合型
E.客觀主導型
5.多項選擇題績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃部
B.人力資源部
C.財務部
D.核心業(yè)務部
E.績效管理部
最新試題
績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結果組成。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內容。
題型：多項選擇題
績效組成要素包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
（）適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型：單項選擇題
魚骨圖分析的主要步驟有（）。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題