在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

考評運(yùn)作體系包括（）等。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。