單項選擇題以下對于工作流程說明錯誤的是（）
A.任務(wù)流向
B.任務(wù)交接
C.任務(wù)分配
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1.單項選擇題績效信息的來源是（）
A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
2.單項選擇題行為法的類型包括（）
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
3.單項選擇題秘書的工作包括（）
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差
B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
C.起草文件
D.無
4.單項選擇題組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預(yù)測的（）
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
5.單項選擇題對于合作方式，無效的情境是（）
A.總是很復(fù)雜
B.問題或任務(wù)很簡單
C.時間允許徹底解決問題
最新試題
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。
題型：多項選擇題
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。
題型：多項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題